Ethicly | Blog

Onderzoeksplicht met hoor en wederhoor bij disciplinaire maatregelen

Voordat bij misdragingen door een werknemer disciplinaire maatregelen door de werkgever toegepast mogen worden, dient er een onderzoek met hoor en wederhoor plaats te vinden. Hoe ernstiger de situatie, hoe zorgvuldiger en uitgebreider het onderzoek dient te zijn.

Ethicly bestaat 15 jaar!

Succesvolle bedrijven zijn gebouwd op vertrouwen. Ethicly helpt organisaties al sinds 7 maart 2005 om groei en vertrouwen te creëren. Wij bedanken dan ook graag al onze relaties en medewerkers voor het in ons gestelde vertrouwen!

Forse toename fraudemeldingen in 2019 door aanzienlijke stijging phishing

Bij de Fraudehelpdesk is het totale aantal fraudemeldingen de afgelopen twee jaar flink gestegen. Ook de financiële schade door fraude steeg aanzienlijk.

Wat is het verschil tussen ethics en compliance, en waarom maakt het uit?

CEO’s die het verschil tussen ethics en compliance begrijpen hebben een grotere kans om duurzaam succesvol te zijn dan hun collega’s die het verschil niet begrijpen.

Waarom goede werknemers slechte dingen doen: de fraudedriehoek

Niet alleen “slechte” werknemers plegen fraude, ook anderszins integere werknemers kunnen onder de juiste omstandigheden onethisch of frauduleus handelen. In dit artikel belichten wij de factoren die daartoe leiden en de fraudedriehoek.

Ongewenst gedrag voorkomen en indien nodig adequaat oplossen

Ondanks de vele berichtgevingen komt ongewenst gedrag helaas nog veel te vaak voor. Voor de betrokkene(n) maar ook voor u kan dit grote gevolgen hebben. Het is dan ook zaak dit te voorkomen en indien nodig adequaat op te lossen.

Ethicly breidt dienstverlening uit met bedrijfsrecherche na verkrijgen POB-vergunning van Minister van Justitie en Veiligheid

Als wettelijk erkend recherchebureau kan Ethicly organisaties nu ook helpen bij het opsporen, onderzoeken en oplossen van onregelmatigheden, fraude en integriteitskwesties.