Blog
Het laatste nieuws, trends en inzichten
Paal en perk stellen aan grensoverschrijdend gedrag: 10 tips voor het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving
Door de huidige storm aan ontluisterende onthullingen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag is er een urgentie voor organisaties ontstaan om daaraan paal en perk te stellen. Deze 10 tips helpen bij het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving.
Het OR-privacyboekje van de AP: een must-read voor werkgevers die hun werknemers willen monitoren
Nu veel mensen thuiswerken, zijn sommige werkgevers extra geïnteresseerd om hun werknemers te monitoren. Dit kan heel ingrijpend zijn en rekening houden met hun privacy is dan ook uiterst belangrijk. De Autoriteit Persoonsgegevens heeft daarvoor een handreiking gemaakt: het OR-privacyboekje.
Onderzoeksplicht met hoor en wederhoor bij disciplinaire maatregelen
Voordat bij misdragingen door een werknemer disciplinaire maatregelen door de werkgever toegepast mogen worden, dient er een onderzoek met hoor en wederhoor plaats te vinden. Hoe ernstiger de situatie, hoe zorgvuldiger en uitgebreider het onderzoek dient te zijn.
Waarom goede werknemers slechte dingen doen: de fraudedriehoek
Niet alleen “slechte” werknemers plegen fraude, ook anderszins integere werknemers kunnen onder de juiste omstandigheden onethisch of frauduleus handelen. In dit artikel belichten wij de factoren die daartoe leiden en de fraudedriehoek.
Wat is het verschil tussen ethics en compliance, en waarom maakt het uit?
CEO’s die het verschil tussen ethics en compliance begrijpen hebben een grotere kans om duurzaam succesvol te zijn dan hun collega’s die het verschil niet begrijpen.
Voldoet u aan de wet Huis voor klokkenluiders?
Kent u de verplichtingen onder de klokkenluidersregeling en heeft u een meldpunt ingericht? Lees wat u hiervoor moet doen en hoe Ethicly u hierbij kan helpen.
Ongewenst gedrag voorkomen en indien nodig adequaat oplossen
Ondanks de vele berichtgevingen komt ongewenst gedrag helaas nog veel te vaak voor. Voor de betrokkene(n) maar ook voor u kan dit grote gevolgen hebben. Het is dan ook zaak dit te voorkomen en indien nodig adequaat op te lossen.
Ethicly bestaat 15 jaar!
Succesvolle bedrijven zijn gebouwd op vertrouwen. Ethicly helpt organisaties al sinds 7 maart 2005 om groei en vertrouwen te creëren. Wij bedanken dan ook graag al onze relaties en medewerkers voor het in ons gestelde vertrouwen!